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陕西职称制度改革:不将论文作为评价应用型人才的限制条件

核心提示: 11月22日,十三届省委全面深化改革领导小组第三次会议审议通过了我省《关于深化职称制度的实施意见》。《实施意见》围绕品德、能力和业绩三个方面,提出一系列具有突破性的改革措施。

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陕西网讯 (记者王美景) “《实施意见》围绕品德、能力和业绩三个方面,提出一系列具有突破性的改革措施:探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,对学术造假实行“一票否决制”,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件……”在今天(12月7日)上午举行的“学习宣传贯彻党的十九大精神,全面深化改革”主题新闻发布会上,省人社厅副厅长刘会民对新出台的《职称制度改革实施意见》进行了解读。

党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。习近平总书记强调要发挥人才评价的“指挥棒”作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让作出贡献的人才有成就感、获得感。

中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于深化职称制度改革的意见》都对完善人才评价机制、深化职称制度改革提出了明确要求。11月22日,十三届省委全面深化改革领导小组第三次会议审议通过了我省《关于深化职称制度的实施意见》。《实施意见》围绕品德、能力和业绩三个方面,提出一系列具有突破性的改革措施:

品德方面,坚持德才兼备、以德为先,把品德放在首位,重点考察专业技术人才的职业道德,探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,完善诚信承诺和失信惩戒机制,对品德有问题的实行“零容忍”,对学术造假实行“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。 

能力方面,突出对创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对在艰苦贫困地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求。探索以专利成果、教案、病例等成果形式替代论文的要求,推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,改变急功近利的短期行为。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件,不搞“一刀切”。

业绩方面,突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献,凭实绩论英雄,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。鼓励教师上讲台、医生到临床、工程师到实验室和厂房工地、农业技术人员到田间地头,在火热的基层一线建功立业,让干得好的人能评得上、有获得感。 

 

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责任编辑:万自义,王美景

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