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@所有陕西女职工,请收好这份福利大礼包

核心提示: 由陕西省总工会组织起草,省法制办审查修改,多部门配合制订的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》于2018年3月1日起实施。3月13日下午,省政府政策例行吹风会对这一新政进行了解读。

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陕西省政府政策例行吹风会现场。记者袁晨摄

陕西网讯(记者 袁晨)随着经济社会的快速发展和社会文明程度的提高,尤其是“全面两孩”政策的实施,对加强女职工劳动保护提出了新的要求。由省总工会组织起草,省法制办审查修改,多部门配合制订的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)于2018年3月1日起实施。

女同胞对刚刚实施不久的《特别规定》了解多少呢?媒体在街头进行调查,结果显示68%的女性不知道这一规定,32%的女性听说过,但具体内容不是很了解。3月13日下午,省政府政策例行吹风会解读了《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》。

《特别规定》适用范围人群有哪些

据省总工会女职工部部长周晓芳介绍,《特别规定》适用的范围可以说是全覆盖,适用于我省行政区域内国家机关,企事业单位,社会团体,个体经济组织以及其他社会组织的用人单位女职工的劳动保护。

进城务工女性打工者群体非常庞大,《特别规定》对她们同样适用,只要是有工资收入的女性都在保护范围内,比如对合同制职工还有合同工、临时工,劳动保护都包括。不仅如此,对她们的权益保护一直推行的是用人单位要签订集体合同和女职工权益保护专项合同,对于推动专项合同也是要实现对女职工劳动保护的一个个性化条款。

《特别规定》十大亮点

针对女职工经期保护,增加了痛经假。对女职工患有重度痛经或者月经量过多的人不能参加正常工作的,开医院证明,用人单位可以给予1至2天的休息时间。经期的普遍人群,要遵守国家对于女职工经期禁忌劳动从事范围的规定,女职工在经期对于低温、冷水、高强度体力劳动和高处作业等要严格按分级标准。

对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工,增加了备孕期保护。

对于从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史的女职工,细化了孕期保护内容。怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间。在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。

增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假15天。细化了怀孕4-7个月流产的,休产假42天,增加7个月以上终止妊娠,符合国家生育规定的,休产假98天。

增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间,不得以女职工结婚为由侵害女职工权益。

增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护内容,增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容。明确了参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应该有女职工代表。

明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检查,鼓励有条件用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。明确检查费用由用人单位承担。

对哺乳场所面积进行了明确规定,规定女职工哺乳场所面积不少于10平方米。在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用,也可以分开使用,哺乳时间计入劳动时间。对从事流动性的或者分散性工作的女职工,用人单位要采取措施妥善解决她们在生理卫生、哺乳等方面存在的困难。

增加了卫生用品和卫生费,可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费。

细化了女性职工预防性骚扰的条款,明确了遇到此类问题,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。

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责任编辑:王美景
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