今年是全面建成小康社会和“十三五”规 划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，还 须努力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，改革发展各项工作任务艰巨，要求更高。当 前，广大干部群众奋勇争先，为落实中央精神 和工作部署奋力拼搏、砥砺奋进，但确实也有 少数干部不能适应形势，认不清大势，不能迎 难而上干事创业。

最近一位基层年轻干部说，他工作的乡 镇可以向上申报农业综合开发项目，领导却推 三阻四不愿意接。究其原因，这种项目一般集 修路、治水、兴农为一体，建设过程中会涉及征 地、清表等多种问题，实施起来比较麻烦。

只要不出事，宁可不干事。这就是一些 所谓“太平官”的为官之道。他们遇事不算大 账算小账，不求有功求无过；遇到矛盾绕着 走，碰到困难往后退；不求激流勇进，要的是 四平八稳。就像这位乡镇领导，农业综合开 发项目有利于改善农村生产生活条件、夯实 发展基础，在巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振 兴战略的当口，是个很好的工作抓手，但却因 为怕麻烦、怕矛盾就搁置不问了。

共产党人从不回避矛盾，而且善于运用 矛盾分析法，掌握事物发展规律，科学开展 工作。事实上，任何具体工作都会遇到矛盾 问题，尤其当前改革进入深水区，剩下的都 是难啃的“硬骨头”。“硬骨头”之所以硬，就 是因为矛盾问题集中、利益关系复杂。作为 党的领导干部，如果不拿出较真碰硬的劲 头，面对矛盾困难缺少勇气和办法，改革 任务如何落地？

为官避事平生耻。面对矛盾问题和风险挑战勇于斗争、敢于胜利，是共产党人的本 色。斗争精神本质上是一种担当精神。当 前，党中央为育新机、开新局有一系列决策部 署，无论是打赢三大攻坚战，还是抓“六保”促“六稳”，都做不得半点虚功，需要更多肯干 事、干成事的党员干部以“明知山有虎、偏向 虎山行”的劲头，积极寻找克服困难的具体对 策，豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民 群众战风险、渡难关的主心骨。

实际工作中，为什么有少数党员干部甘 于挂“免战牌”、做“太平官”，不见应有的担当 底气和斗争锐气？其中一些人的顾虑可以理 解，一些地方问责存在过细过严的问题。但 也应该看到，从中央到地方都制定出台了干 部容错纠错机制，追责问责机制也在不断健 全，执纪监督、巡视巡察越来越趋于严管厚爱 并举，其目的就在于激励和保护干部担当作 为，为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干 部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。

回顾历史，我们正是靠敢闯敢干的勇气 和自我革新的担当，闯出了新路、好路。作 为党的领导干部，理应具备思想自觉和行动 自觉，不是被动等环境、条件具备了才干事，而是要从自身从严、从本级从严、从现在从 严，通过扎扎实实的担当作为，积极主动营 造“小气候”，涵养层层担当、人人担当、共同 担当的“大气候”。

涉险滩、过激流，任凭舟自横，只会随波 逐流，遭遇更大危险；唯有拿出“中流击水”的 劲头，积极进取、奋发有为，才能抵达光辉的 彼岸。要做“太平官”者当慎思之，千万别辜 负了时代。