关于本人进一步使用，李俊艺有两次印象深刻的“灵魂提问”。
2022年4月28日一大早，县委组织部的人来了，说要考察干部。那时，他还是政府办机关后勤服务中心的负责人。
“是来考察你的呀，咋还瞒着我，你不知道吗？”考察结束后，办公室主任向李俊艺发问，他表示很茫然。
上过县委常委会后，县委书记李平问李俊艺：“你知道要到哪里任职吗？”他摇了摇头，确实毫不知情。
“年轻人就是要到经济的主战场磨炼去。”李平提示，李俊艺将要担起招商服务中心的担子。
公示一发出，的确引起不少的议论。采访中，镇坪县委副书记涂世昌对此作出评价，“镇坪偏远落后，招商工作尤其要用情用心，李俊艺沟通协调能力强，思维敏捷，非常适合这个岗位。”
所有的评价总结起来一点最为重要，“李俊艺的使用做到了人岗相适”。只有人岗相适，干部自身之“能”才能最大限度地转化为工作绩效之“优”。
为了培养出更多优秀干部，镇坪将2022年定为干部能力作风建设提升年，开展理论学习、双向交流、火线练兵等七大行动。同时，配合“三实”干部管理任用机制，出台一系列奖励激励措施，促使干部更注重实干，更有冲劲。
城关镇作为县城所在镇域，资源好、服务群众多，但村情社情也更复杂，对干部的要求高，急需进行能力提升。
因为在移民搬迁工作中成绩突出，城关镇小河口搬迁社区党支部书记蔡中梅已经被记录两次实绩档案。从2020年底到2021年初，她被抽调到镇党政办任组建干事。
小河口社区离镇办比较近，蔡中梅能同时兼顾两项工作，“在党政办的经历能够让我对党建引领社区工作理解得更深，也促使我对服务工作进行了一些调整和改革。”
腊味小镇集中安置点
因为小河口社区位置靠近县城，吸引了全县各镇的移民搬迁群众。蔡中梅通过和县城、镇域的超市、店面沟通对接，给居民解决了就业岗位，让群众能搬进来、稳得住。
为了更好地锻炼干部，提升干部能力，城关镇把优秀的村党支部书记、副书记，安排在镇办交叉任职，培养组织能力和综合协调能力。“蔡中梅在社区工作时稳重踏实，在党政办工作时，接触的部门多，大大提升了她的协调能力，视野也更开阔。”城关镇党委书记杨刚说，今年已经选择了三名优秀的村干部到镇级部门锻炼，目前累计有七名同志交叉到镇办任职。
镇坪县有计划地“双向交流”县镇干部，将各镇优秀干部选上来、将县直部门的优秀干部派下去。去年7月到今年4月，城关镇党政办工作人员秦瑾被交流到县换届办，参与指导各镇班子换届工作。
当时城关镇换届也在同步进行，经过在上级换届办的工作经验积累，秦瑾对换届工作理解得更透彻，“我交流回来后，也参与到镇人代会的筹备工作，在程序上就安排得更顺畅。”
因为在脱贫攻坚中表现优异，汪杜娟被提拔担任县行政审批服务中心主任，她的第一书记任职村也从上竹镇中心村调整到城关镇友谊村。
友谊村是陕西省古村落保护村，旧房腾退后宅基地产权归集体所有，资产评估价值超过200万元，旅游资源丰富。
陕西桂花清洁能源公司想要在友谊村发展高端民宿和林下中药材，汪杜娟就把发展的方向聚焦到了集体经济。通过把村上的林地、土地和宅基地入股企业获得分红。迄今为止，仅宅基地一项就为村集体积累资金26万元，林下黄连的种植也获得16万元收益。
精品民宿正在建设，预计明年开业。考虑到村上基建工程量大，汪杜娟建议村集体购买小型施工机械，承揽周边的工程，目前40多万元的投入已经回本。
除了县、镇、村之间干部的流动，城关镇还探索把干部安排在关键岗位磨炼。在信访、拆迁安置等重点项目、复杂问题处置一线，城关镇组成专班破难题。
副镇长胡翔带着镇农业综合服务站干部牛淞和村党支部书记完成2021年洪灾过后安置点建设，仅用十天就完成了竹节溪村征地工作，缩短了建设工期。不久前，第一批17户群众住进了设施完善的安置房。
7月7日晚，城关镇的会议室依旧灯火通明，这是每周四都要进行的干部夜校活动，每次培训都由干部自己组织、轮番主讲，镇班子最后点评。既加强理论学习，又锻炼开口会讲的能力。
当晚，镇上所有中层干部进行半年述职工作。每一位干部讲完，镇领导班子成员都会点评，对思路不清、工作不细、成效不明显的问题当场点出。
“去年，我们在村‘两委’换届后，进行过新任村支书公开述职，主要谈未来五年的重点工作思路。其中有一个村的乡村振兴规划没有讲清楚，蓝图没有绘好，镇领导当场就点出要及时调整。”负责组织这次夜校活动的镇党政办工作人员李亚星说，后来这个村又重新完善规划，在一个月内确定了以发展蔬菜和中药材为主的产业定位。
“无论县直部门的优秀干部派下来，还是我们的村镇干部选上去，都有提升政治能力的需求，但要跟实际工作结合起来谈，干部在组织夜校讲座的过程中也提升了组织能力。”杨刚说，通过能力提升行动，镇村干部抓工作思路更清晰，对政策理解更到位，化解信访矛盾能力提升，服务重点项目、企业的意识增强，城关镇的各项工作成绩也在全县靠前，近两年连续获得镇坪县考核优秀等次。
和顺家园社区是一个移民搬迁社区，容纳了来自曾家镇13个村的1281户村民，他们告别了大山，搬进安置房。
和顺家园位于宏伟村，村支书廖文杰经历过高速公路拆迁工作，对解决矛盾问题经验丰富。但说起管理和顺家园社区，他觉得这个担子并不好挑，“既不是农村，也不是城市社区，服务起来难度较大。”
从群众最需要解决的问题入手，廖文杰梳理出31个便民服务事项，让大家不用再来回跑路办理。同时不断完善基础设施，为群众提供更好的居住环境。在曾家镇的支持下，两家社区工厂落地，解决了一部分人的就业问题。
从最初的千头万绪到群众的满意率上升为98%，廖文杰的付出有目共睹。社区虽然没有集体经济，但也需要活跃经济，2021年，镇坪县专门派来市场监管局的干部何堤作为第一书记，试图从这一方面进行突破。
华坪镇尖山坪村杨家湾种植的黄连
初来乍到，在入户走访的过程中，何堤陆续搜集了一些群众最迫切的需求：有人说，住在这里很好，但山上的土地，尤其是林地特别宽，不好好利用有点可惜呀；有人问，他们在山里养的蜂蜜、种出来的土特产特别好，可就是没有认证，进不了超市怎么办？
能帮的一刻也不耽误，比如返乡创业人员叶胜峰的蜂蜜SC认证，这正是市场监管局的工作职责。认证下来以后，叶胜峰利用社区提供的平台直播卖货，销量不错。
渐渐地，何堤也有了清晰的工作思路，他要把社区打造成全镇的窗口，对内服务13个村，对外对接企业、市场，给搬迁户反馈信息。
目前已形成“三个平台”：通过劳力登记平台，可以随时将企业招聘信息提供给村民；土地资源交易平台，对搬迁户的闲置土地进行登记，有企业点单，可以快速联系农户；农副产品展示和销售平台，这一板块已具雏形，不少农户从这里的电商培训班结业，开始走实体和电商结合的路子。
那么，一名干部的优势究竟在哪里？有部门通过探索轮岗锻炼的方式，发现干部的特长。
“纪检监察工作专业性非常强，造成很多同志在一个岗位干得时间很长，有些干部知识面比较单一，视野也不够开阔。”镇坪县纪委书记石太运说。
2016年，县纪委监委在机关内部探索实施岗位轮换，2021年形成“五岗轮换练兵选人”制度：包括县纪委监委班子成员在内所有干部，凡是到纪检监察机关任职的，都要在案件查办、文稿写作、监督检查、后勤保障、乡村振兴一线进行五类岗位轮换，提升纪检监察工作业务水平、综合能力素质。
轮岗，最重要的是轮，周期一般一年左右。优秀的干部经过两三个岗位的历练，会自动地浮出水面。
从县计划生育局纪检组组长到第五派驻纪检组，再到第二纪检监察室任主任，刘盛菊一直表现突出。无论是省、市纪委抽调办案、指定管辖案，或者是县纪委处理的案情重大、情况复杂的案件，这个同志都是毫无怨言。默默挑起重担。
在全县扶贫互助资金拉网式监督检查的过程中，县纪委监委发现有一名村干部通过编造假合同，挪用扶贫互助资金，事情暴露后，潜逃到了外省，并与家人断联。
刘盛菊作为主办人全程追查线索，持续了一年多最终锁定了被审查人行踪，经过大量的调查取证，确定了违法事实并移送到检察机关。
发挥出色的办案能力和组织协调能力，刘盛菊带着第二纪检监察室团队获得全国妇联巾帼英雄建功立业奖。2021年，县纪委监委共建立实绩档案六份，有两份属于她。
“练”是纪检监察机关运用“三实”机制最重要的一个环节。好干部选出来后，但更重要的是要培养出来。干部要在具体的岗位上，复杂的环境中培养。
1990年出生的李俊，已经在一线轮岗了四处，尤其是查办案件能力突出。
有一次，县纪委掌握到县城一名科级领导的违纪线索，但因为他思想中有顾虑，在审查中一直不配合，致使案件久久攻克不下。
李俊作为案件主办人，主动申请再次跟审查人谈话。“我通过不断地跟他讲政策，调整谈话策略，在谈话中他潸然泪下，在最后关头承认了自己的问题。”
在案件查办、监督检查一线经历了多轮轮岗之后，去年李俊轮岗到乡村振兴一线，担任牛头店镇先锋村第一书记，成为重点培养对象。
2018年以来，多次被抽调到中省市纪委办案，表现突出的孔令学被推荐到钟宝镇任纪委书记。“轮岗给我带来最深的感受就是到镇纪委工作以后，对于职责职能的理解，与群众打交道的水平，都在磨炼时得到提升。”孔令学说。
2021年6月，孔令学又从钟宝镇调任城关镇纪委书记。走之前，他在镇村干部的民主测评中获得了满票。
“城关镇是个大镇，需要的纪委书记还是得有两下子。没有一定的水平，我们是不放心让他去的。”镇坪县纪委书记石太运说，经过轮岗，干部的素质和能力都得到提升，组织再通过运用“三实”干部管理任用机制，选用干部。
近三年来，通过岗位轮换，县纪委监委从脱贫攻坚一线提拔使用2人，机关其他岗位轮换后提拔重用8人，职级晋升15人，培养后备干部5人。
因为桃元村靠近飞渡峡景区，邹兴鹏以前来这里的时候，只觉得它真的像世外桃源一样。但从2021年8月以后，曙坪镇桃元村接连遭受了两场特大洪水灾害，现在再来看，还是能感受到灾害的无情。
不过这次，邹兴鹏作为镇坪县城乡建设局派来的第一书记，是来对口支援灾后重建的。2022年初，镇坪县根据实际情况，对第一书记做出一次微调，让人和岗位更加匹配。在这次调整中，桃元村原第一书记江涛，因为在救灾和灾后重建中表现出优异的矛盾问题解决能力，而被派往矛盾较多的另一个村。
黄连苦 日子甜
2021年9月19晚，突如其来的山洪袭击了桃元村，所到之处一片狼藉，有的房子被带走、有的路基被冲毁、有的农田被淹没……断水、断电、断网，桃元村与外界失去联系，救灾只能依靠村干部。
由于提前做了预警，许多处于危险地带的村民已经被转移。但洪水波及范围太大，还是有一些人被困，江涛他们正在巡逻，突然听到有人喊救命，跑过去一看，村民谢工珍被一块石头压住大腿。
立刻展开营救，拿来一根绳子，大家挨个绑在腰上，蹚过洪水，将谢工珍身上的石头搬走，医生紧急抢救，虽然压断了动脉，但好在人救回来了。
刚喘了一口气，就发现一辆大卡车被洪水冲击变形，卡在山边，司机被困。一位有经验的村民冲了上去，用切割机切掉方向盘，把司机拉了出来。
救灾结束后，江涛因为多表现突出，获得县上表彰的担当奉献好青年荣誉。而桃元村“两委”班子，因为团结一致，各项工作越来越好，通过曙坪镇的实效考核后，被推荐到县上参加年度考核，获得“优秀”等次。
按照往常的考核办法，县一级只针对乡镇考核，乡镇再对村进行考核。但2021年，“三实”干部管理任用机制逐步推开， 镇坪为了使全县上下统一目标搞发展，将村一级也纳入县级考核，推行县镇村一体目标责任考核机制。
在考核中获得“优秀”等次会得到1万元奖励，“奖金可以村上用，也可以村干部自行分配，由村‘两委’开会商议。”曙坪镇党委书记刘鹏介绍，镇坪先后出台过许多措施鼓励村一级的发展，一体化考核作为年度考核给予奖励，而“五面红旗”创树更侧重日常激励。
清晨的上竹镇中心村，薄雾萦绕着山谷，民房依山而建，清水河蜿蜒流过。游客沿着河流悠闲地散步，欣赏这秀美的景色。
山脚下一栋三层楼房内，老支书郭俊江改造的农家乐生意火爆。郭俊江是地道的中心村村民，今年60多岁，本想着守住积蓄过平稳的日子。但从去年开始，他发现村里的人越来越多了，城里来的这些客人热衷于吃农家饭、陶醉于农村环境。但中心村几乎没有接待能力，很多人来了玩上半天，连一片云彩也带不走。
郭俊江坐不住了，投资100万元，将自家的房子进行装修，改造成可以接待40人的农家乐。如他所料，游客络绎不绝，不乏有人连续包月，在村里享受清凉的夏天。
经营农家乐的同时，他开始在村里到处宣讲，鼓励大家要解放思想，“搞乡村旅游已经迫在眉睫了啊。”这个迫在眉睫确实不是郭俊江一家之言。经过粗略的估算，2021年，约有2万人到过中心村。村党支部书记陈世涛去年也以村集体的名义办过农家乐，尝到了甜头。
拥有这份热闹之前，中心村是一个名副其实的后进村。整体面貌有所改善是在陈世涛返乡以后，2018年，他原本在外创业，村里不断有人打来电话，希望他可以回乡工作，发挥带头作用。
当时，中心村年轻党员较少，村党支部书记年龄又较大。带着妻子和两个孩子，陈世涛回来了。
四年过去了，陈世涛确实发挥出年轻人的闯劲。原来村上没有主导产业，现在已有四家企业带领发展，村里也确定了中药材作为集体产业。
有了这些基础，陈世涛正在规划和进行的是，将八个组呈点状的资源连接起来，形成一条旅游线路。从一组沿河而上，游客可以在这里看到蜜桃李采摘基地、种满红豆杉和桂花的苗圃基地等乡村景点。纳入规划的还有儿童乐园体验、农家乐、民宿等接待项目。
2018年，为了鼓励村级干部的积极性，镇坪在全县开展“五面红旗”创树激励机制。目前一共进行过11次评比，中心村10次都拿到了旗帜。
拿到旗帜的村，“一肩挑”干部会得到每月1000元的奖励，其他副职和村干部都有相应的奖励。“在村里工作光靠情怀也不行，这些措施都给我了莫大的鼓励。”陈世涛说，压力大的时候也想过放弃，但自从县上推开“三实”干部管理任用机制以后，听到很多村干部被推荐评优或是提拔，他的信心又被点燃了。
（当代陕西）
