近日，数十名群众向陕西网《问政陕西》平台反映称，渭南市高新区陕西蓝湾进平新能源有限公司从 2022年11月份至今累计拖欠工人8个月工资，且从 2022年3月开始断缴工人养老保险，期间多次催讨无果、反映的情况也遭到多部门相互推诿。

7月21日，《问政陕西》平台向渭南高新区社会事业局函询群众反映情况。

7月22日，针对群众反映的问题，渭南市劳动保障监察支队迅速开展调查核实。

调查反馈显示，群众反映的问题属实。因客观原因，陕西蓝湾进平公司于2022年11月1日开始放假，并作出了放假公告，就员工工资发放和社保缴纳问题，已作出明确通告，得到全体员工认可而实施。

经调查，2022年11月初，渭南高新区社会事业局工作人员接到陕西蓝湾进平新能源有限公司(以下简称陕西蓝湾进平公司)员工反映2022年7月份至9月份工资未发放问题后，及时向包联单位、行业主管部门下达了欠薪预警信息，并在第一时间约谈了陕西蓝湾进平公司负责人，同时，加强包联单位、行业主管部门协调沟通。

经了解，针对陕西蓝湾进平员工各种渠道投诉，工作人员已逐一与员工交流，详细的解释说明相关进展情况，积极安抚每名员工的情绪，宣传教育引导员工通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身的合法权益。

经协调，陕西蓝湾进平公司2023年春节前向员工支付了200万元工资。剩余工资员工已通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身的合法权益，在渭南高新区劳动仲裁委员会工作人员庭外调解下，已与部分申请劳动仲裁的员工达成共识，员工已经撤诉。

渭南高新区社会事业局工作人员表示，目前已经向陕西蓝湾进平公司送达了《渭南高新区劳动保障监察限期改正指令书》，《渭南高新区劳动保障监察行政处理处罚决定书》，按照相关法律法规程序，待时效到期后将向陕西蓝湾进平公司送达履行催告书，如未履行催告书将移送人民法院。

陕西蓝湾进平公司于2023年6月15 日发布陕西进平发[2023]002号关于公司复工的通知，7月3日，大部分员工到岗复工复产，按照该公司复工复产后，计划每月发放当月工资及补发以前延迟缓发的一个月，每月实际发放不低于两个月工资的规定。从2023年6月至2023年7月，已补发完2022年6月至2022年10月五个月工资，并决定于2023年8月继续发放2023年7月及2022年11月份工资，2023年9月发放2023年8月至2022年12月工资，以此类推。

关于社会保险问题，经公司多方协调，已补缴完医疗保险、工伤保险至2023年了月31 日。失业保险在公司内部审批流程中，预计2023年8月底之前可以解决。养老保险、公积金，金额较大，人员变动较大，正在社保局协调安排进行中，预计在2023年10月完成社会保险的补缴工作。

问政简评：

员工工资未能按时发放或拖欠是一个严重的问题，不仅会影响企业的形象和信誉，还会给受影响的员工带来巨大的困扰和不安。员工都拿不到工资，为生计而发愁，还奢谈什么“集体性和凝聚力”？劳有所获，理所应当，劳动者提前付出了辛苦劳动，雇主就应该按照先前约定，如期支付报酬。劳而无获，只会寒了劳动者的心。不能一味以“拖欠工资属于公司正常现象”，作为企业推卸责任的挡箭牌。作为政府监管部门，在调查处理此类事件时，既要及时纠正违法，也要查清企业违法背后的原委，才能维护劳动者合法权益，维护社会的稳定和谐。