“长武通过资金激励，为我们提供了提升自身能力的动力，大家愿意在长武扎根，为经济社会发展贡献力量。”11月12日，陕煤彬长矿业集团有限公司矿井维修钳工弥宏刚说。

弥宏刚是长武县引进的高技能人才。这几年，弥宏刚充分发挥示范引领作用，牵头成立了“弥宏刚劳模工匠创新工作室”，带领团队参与创新改造项目30多项，其中获得中国煤炭协会创新成果奖2项。同时，他每年围绕机械、液压等知识，组织培训100多次，受众1800多人，在职工中掀起了“比学赶帮超”的热潮。

弥宏刚创新进取，一心扑在工作上的优良作风背后，是长武县重视人才建设带来的成效。

“以加快建设人才强县为目标，不断深化人才发展体制机制改革，着力解决人才招不来、留不住、服务不好的问题。”长武县不断找短补短，结合实际，创新出台了《长武县人才招引十项政策》，在人才住房、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面，细化服务内容，通过资金引才、激励用才、诚心留才，进一步优化人才发展环境，以人才聚集推进经济社会提速发展。

在加快建设现代化“富强美好”新长武征程上，长武县对人才的渴求前所未有，对人才工作的重视程度前所未有。

长武县组建人才招引工作组，主动作为，赴西北农林科技大学开展人才招引对接工作，邀请5名研究生来长武县进行工作环境考察，并组织召开“招才引智 人才兴长”工作座谈会，通过积极争取，招引农业高层次急需紧缺人才4名。成立驻西安招才引智工作站，常态化开展人才招引工作。今年以来，先后赴陕西师范大学、西安科技大学等高校院所开展人才项目座谈交流11次，共对接各类人才210余人。同时，将编制向教育、卫健、农林、水利等一线岗位倾斜，解决行业现有专业技术人才层次不高、数量不足等现状。

长武县以激励技能型人才充分发挥作用为目标，拿出资金鼓励人才提升专业技术职称，积极参加各类行业技能大赛，以赛代练。在第二届“人才兴咸”大会长武分会上，长武县发放科技创新奖励资金97.4万元，表彰奖励陕西正通煤业等14家优秀科技型企业，以鼓励企业创新发展、技能人才进步提升。

“家乡对人才的重视，识才爱才惜才的良好氛围，坚定了我回乡筑梦圆梦的决心。”陕西左岸壹号生态农业有限公司负责人伍孝鹏说，作为农业人才，县上引导他投入家乡建设。在带动群众致富上，伍孝鹏按照“党支部+企业+农户”的方式，让群众有了稳定的收入，先后为亭北村、马屋村等入股群众3年分红45.35万元。

伍孝鹏是长武县实施“人才兴长”的一个缩影。今年，长武县紧紧围绕高端装备制造、精细化工、苹果全产业链三大产业发展方向，坚持以产聚才，以才促产，引进产业人才90名，通过人才引进落地科技成果转化项目3个，实现了“人才链”和“产业链”深度融合。

启动了校地合作计划，与西安科技大学签订“兴长人才”培训战略协议，积极开展乡村振兴等各类培训活动12场次。以发展优势产业和技术创新需求为导向，创建专家工作站14个，发放补助资金62万元，柔性引进人才66名，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变。

组建农业、医疗、教育、科技、文化、司法、电商等七个行业系统专家服务团，积极引导各类优秀人才开展技术指导和服务活动，培训1350多人，提升了乡村人才队伍整体素质和创新能力，为乡村振兴注入强劲动能。

“人才政策的不断完善，体现了长武真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的决心。未来，继续坚持实施‘人才兴长’战略，探索更加高效的人才政策，吸引更多的人才来长武发展。”长武县委常委、组织部部长李兴国说。

咸阳日报全媒体记者：刘计划 实习生：韩冰冰