今年以来,宁陕县在全县范围内大力培养年轻干部,推动人才队伍建设,为县域经济高质量发展注入年轻力量。

多措并举,汇聚优秀人才。出台制度性文件,通过招录、公选、帮带、轮岗等制度措施为年轻干部成长提供有利平台。定期开展优秀年轻后备干部公开选拔,公开选拔50名正副科级后备干部纳入全县科级后备干部库。截至目前,已提拔使用优秀干部8名,进一步使用优秀干部5名。

招才引智,扩充年轻队伍。通过公务员、事业单位招考,公开招录110余名本科以上学历干部,通过高层次紧缺人才招聘,为教体科技、卫健等领域招录招聘紧缺教师、医技等专业技术人员19名。对接浙江大学“青知计划”,8名浙大学生到宁陕开展为期1个月的基层岗位锻炼和暑假社会实践活动,全面了解乡村发展情况,研究乡村振兴战略实施痛点难点及有效解决途径,开展宁陕生态旅游产业发展建议调研,形成调研结果,为宁陕县域经济高质量发展提供新思路。

专题培训,助力干部成长。组织中青年干部培训班、“五看五比”年轻干部调训班,重点培训优秀后备干部和研判推荐年轻干部,不断弥补年轻干部知识和能力短板。组织干部到以江浙为主的经济发达地区开展考察活动,围绕“建设全国生态经济强县,建成全国一流生态旅游目的地”战略目标,学习生态文明建设、生态康养旅游等内容,不断提升干部整体素质。(通讯员 成梦呓)