一座矿山，亮出四季生态颜值，美出文明温暖气质。

2023年，蒲白建庄矿业公司锚定争创全国文明单位目标，紧盯“文明培育、文明实践、文明创建”三条主线，凝聚全员文明共识，把矿山“文明指数”转化成职工“幸福指数”、社会“温暖指数”，让一幅以“文明”为底色的画卷在矿山铺展开来。

人人手执“文明画笔”

为全区域提升职工文明素养，该公司制定下发《职工文明行为治理办法》，从职工生活区到生产工作场所，将责任落实到部门、区队、车间、班组，设置专栏对职工不文明行为进行曝光，全年制止教育人和车辆等方面不文明行为329人次，生产生活场所文明、干净、整洁程度得到了显著提升。

同时，该公司还以提升全员创文知晓率为抓手，拍摄制作文明单位创建纪实宣传片，建设“四德教育”“中华小故事”文化园，修建道德讲堂，开展“四文明”实践活动、礼仪培训，为全员制作、发放《创建全国文明单位百问百答》手册，线上线下宣传文明标语，全方位、立体化强化全员文明素养。

“我们每一个人都是矿区‘文明’的遵守者、倡导者和监督者，不管在哪里，都要对不文明行为说‘不’。”现如今走进矿区各处，“文明”已成为每一个建庄人最亮的底色。

处处展现“和谐画面”

“创建服务员工、创建凝聚员工、创建成果与员工共享”是该公司以职工为发展中心，一直在探索和践行的创文工作思路。

该公司以提升职工幸福指数和生活品质为出发点，通过关爱职工服务机制，解决职工报修、维修及咨询等2300余条问题，完成81类113件关爱职工服务项目、73项民生工程项目。为不同职工群体“量身定制”活动平台，家庭式纳凉晚会、青年青春“party”等13类创新性活动得到了职工们的一致好评。

“我会牢记‘最美员工’这份荣誉的责任，将‘自强自立’的精神传承下去，为公司发展努力奋斗！”曾获陕煤集团2022年度自强自立“最美员工”的范芳芹说。

该公司以树立好人好报、德者有得的价值导向，建立健全道德模范选树激励机制，设置“善行义举榜”，开展道德讲堂，打造道德模范宣传阵地，评选出6名最美员工、3个“五好”文明家庭，发放奖励共计9000元，推选出陕煤集团“最美员工”、黄陵模范，在矿区营造出人人学习先进、争当先进的浓厚氛围。

事事彰显“责任担当”

“爷爷奶奶，给您带来的油、小米、粉条平时记得吃，头发长短合不合适？院子里的柴帮您劈好了，还有什么需要我们做的尽管说。”在乡村困难老人家里，该公司志愿者身穿红马甲，用实际行动温暖着乡村困难老人的心。

2023年，该公司积极投身乡村帮扶、金秋助学、爱心捐助等社会公益事业，重阳节慰问乡村困难老人；为乡村60岁以上的老人发放养老补助金；提供生活用煤，解决村庄困难家庭冬季抗寒；合理吸纳当地务工人员，为村民提供后勤服务工作；采购贫困地区农副产品，帮助贫困地区群众脱贫致富；资助困难家庭考上大学的子女，助力学子求学圆梦。种种善举得到了地方群众的广泛赞誉和认可，处处彰显出该公司践行国有企业使命的责任和担当。

“建庄是我们村的老‘邻居’，帮扶我村困难家庭是实实在在、肉眼可见的，老人生活、孩子上学有保障，村民工作也有着落，乡村幸福感是越来越浓了，为建庄点赞。”黄陵县店头镇新村党支部书记雷启亮说。