陕西法士特智能制动系统责任有限公司生产车间（4月2日摄）。记者 张乐佳摄

4月2日，记者走进陕西法士特智能制动系统责任有限公司（以下简称“法士特智能制动”），只见生产车间宽敞明亮、干净整洁。在自动化生产线上，70多台工业机器人正配合高端数控机床高效作业，一辆辆自动引导车在规定的线路上忙碌穿梭……

“车间整体自动化率已达95%以上，仅有极个别工位还需要人工干预，这在国内同行业企业中首屈一指。”该公司生产管理室主任孙晓桐向记者介绍，2022年，公司被工业和信息化部授予“高端商用车缓速器智能制造示范工厂”称号。

更高精尖的产业形态也要求着更高技术水平的专业人才。为加快形成新质生产力，法士特智能制动在引进创新型人才、提升管理效能上下功夫，为企业发展持续赋能。

“我在公司就职的短短一年时间里，对制造业有了全新的认识。”该公司综合管理室员工王旭辉感叹，有别于传统的车间工人，如今，智能生产线的操作工主要负责监控生产线运行情况，必须具备更高水平的技术素养。“这一工作对我们提出了更高的要求，要求我们必须成为兼具机械加工和计算机知识的专业性人员。”王旭辉说。

创新是第一动力，人才是第一资源。为培养集聚高水平创新型人才，法士特智能制动在新型产业工人队伍建设方面制定了系统的技能人才培训计划，为员工系统化设置线上学习课程，设立线下实训基地，组建专业授课团队，全面提升综合技能水平。

为更好地满足行业人才战略发展需求，吸引更多稀缺专业人才，该公司还增设智能制造相关岗位，建立相应薪酬晋升体系，为智能制造相关人才创建良好的成长环境。

“我们在技能人才的培养上始终秉承‘文化引才、岗位成才、发展造才’理念，为想干事、能干事、干成事的员工搭梯子、铺路子、建台子。在建设高素质劳动者队伍方面，我们建设自主研发团队，研究生占比达50%以上。”法士特智能制动总经理张新告诉记者，“此外，我们通过与高校、科研机构联合研发、技术交流，让高校人才‘为我所用’，为其搭建科研成果转化平台，推动公司缓速器产品更新换代和技术革新。”

张新介绍，在人才管理方面，他们也有着独树一帜的创新。“我们采取先进的管理方法，重视技术人员，重奖科技工作者，开展以‘科学改进、提高效率、降低成本’为主题的‘KTJ’改善活动，激励每个员工在自己的工作岗位上发现问题、解决问题，持续促进产品和管理不断进步。”

高水平人才支撑高质量发展。如今，法士特智能制动已一跃成为国内最大的液力缓速器研发、生产和销售基地，实现了国内缓速器“从0到1”的突破。这也是咸阳牢牢把握时代机遇，发展新质生产力的典范和缩影。

近年来，咸阳把打造秦创原科技成果转化先行区作为加快西咸一体化进程、推动咸阳高质量发展的第一引擎，积极培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等新兴产业，加快形成新质生产力，增强发展新动能。

中国电子西部智谷、装备制造产业园等园区迅速崛起；西部（咸阳）科技创业湾创新平台、渭河北岸转孵区等平台加速壮大……一个个创新高地连“点”成“网”，在求“新”、求“质”中广泛集聚创新人才。

尚贤重才，兴旺之本。咸阳持续做好新时代人才工作，连续两年高规格举办“人才兴咸”大会，聘请55名院士担任科技顾问，与119家高校院所加强产学研合作，累计签约科技项目624个，投资总额达到1343.2亿元。

与此同时，咸阳聚焦主导产业，建立“产业创新联盟+高校+专家团队”的“人才共享”模式，精准对接30余家高校院所，聘请200多名专家教授，促成校地、院地合作，引进科技成果转化项目，有效整合成员企业人才、硬件、科技资源，以人才蓄势助力新质生产力，为咸阳高质量发展增添澎湃动能。