今年以来，秦都区大力实施“秦都英才”培育工程，通过精准发力、强化培育、细化考核等方式，吸引、培养、用好人才，力促“秦都英才”培育工作见实效。

建立机制，精准发力。各主管部门高度重视本行业、本领域青年人才培养工作，以《“秦都英才”培育规划（试行）》为指导，结合职能特点和发展实际，制定出台各自的培育规划。以“双培双带双引领”为抓手，主管部门与行业单位双管齐下共同“育人才”。主管部门领导班子担任政治引领人，行业单位骨干标兵担任业务引领人，共同带领培养对象开展政治理论学习和业务知识传授等两大类活动，引领青年人才勇挑重担、敢为人先，锐意开拓创新。

业务引领，强化培育。组织召开“秦都英才”交流座谈会，就个人成长及工作中遇到的困难和问题等谈体会、聊感悟，为秦都区经济高质量发展建真言、献良策。利用“请进来、走出去”等多种形式，赴革命圣地参观学习，通过现场教学、情景体验等方式亲身接受一场红色心灵洗礼。把所学所悟转化为实际行动，结合自身工作实际，做革命精神传承人、改革创新践行者，不断提高自主创新能力和核心竞争能力，走好新时代的“长征路”，为秦都经济高质量发展贡献力量。

细化考核，优化保障。严格考核评价监管机制，通过“日常监督+年度考核+期满考核”的形式，按照单位考核、专业领域考核、集中评议、会议审定及发文公示等程序组织实施。考核方式以代表性成果评价为主，对青年人才开展科研项目、技术攻关以及单位支持等情况进行综合评定，严格人才准入退出机制，把握好“进”和“出”的关系，聚焦人才“退出”3种情形，实行动态管理，提升培育工作程序化、规范化水平，确保“秦都英才”培育见实效，力促人才工作提质增效。