近年来，旬邑县坚持事业发展与干部成长、优化结构与增强功能相统一，拓宽年轻干部培养锻炼渠道，不断提升思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的针对性和有效性。

以忠诚教育“铸魂”。把政治能力作为第一能力，把对党忠诚作为第一标准，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为年轻干部教育培训的第一课，分专题进行理论教学和交流研讨。建立谈心谈话机制，县委主要领导每年与年轻干部座谈，各单位党委书记、组织部门负责同志通过集体座谈、个别约谈、考察面谈等方式，与年轻干部开展常态化谈心谈话。

以实践实战“磨志”。坚持把基层一线作为考察识别干部的“试金石”和“主战场”，围绕全县中心工作任务，大力选派一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，深入乡村振兴、大气污染防治、基层党建、招商引资等一线锻炼，在帮助群众解决困难、化解矛盾纠纷中，提高年轻干部担当作为的能力。将实践调研作为中青年干部培训班必修课，学员以课题为牵引，深入重点项目、企业等一线解难题。

以专业培养“赋能”。依托“青年优培计划”，开展“90后”“95后”专业化年轻干部调研，面向全县党政机关、事业单位、国有企业、高校等，分类储备一批专业化年轻干部。制定专业化培养方案，选派有相关行业领域或有一定专业背景的年轻干部参训。充分挖掘优势资源，将全县重点在建项目、大型企业、先进乡村等作为现场教学点。根据不同类型培训需求，针对性设置加快培育发展新动能、乡镇年轻干部能力提升等专题培训班，综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等方式，提升年轻干部运用专业思维和方法推动工作的能力。