开展机关党建活动如何打破传统模式，增强对80后、90后、00后青年干部的吸引力和感染力？
如何立足机关工作实际，引导和培养刚出校门的大学生干部、刚出营门的军转干部、刚到机关工作的基层干部，拓展成长路径，提升综合素质？
如何有效破解机关处室之间的自我封闭现象，加强干部之间的交流互动、促进共同提升？
近年来，西安市委办公厅以干部作风能力提升年活动为牵引，聚焦青年干部队伍培养，紧扣青年干部的思想需求、工作需求、能力需求，创造性开展“青咖行”活动，着力提升青年干部的政治素养、履职能力、精神风貌，努力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍。
“咖”代表着力量与热情
“青咖行”既是一个活动，更是一所课堂。
2024年7月26日下午，位于骊山脚下的会场内，一场名为《从西安汉服热现象到城市文化IP打造》的访谈活动谈论正酣。台上，5名青年干部围绕学习贯彻习近平总书记历次来陕考察关于文化建设的重要讲话重要指示精神，以深入践行“两个结合”、开展文物保护和活化利用展示、推动文旅产业深度融合发展、加快文化旅游产业转型升级等话题开展深度研讨，台下，90多名青年干部聚精会神聆听思考，整个会场如同一所大课堂，在润物无声中将党的创新理论灌注于青年干部的头脑之中，这是“青咖行”活动的一个生动场景。
青年干部互相分享学习心得 视觉中国/供图
以青年干部喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言开展创新理论武装，是“青咖行”活动创建的初衷。时间拨回到一年多前的2023年4月，西安市委办公厅着眼办公厅职能定位，顺应青年干部发展所需，以狠抓干部作风能力提升为突破口，积极创建“青咖行”活动，“青”指40岁以下青年干部，“咖”代表着力量与热情，“行”代表行动与实践，旨在为青年干部搭建一个长效机制的学习交流平台。
一年多来，“青咖行”活动着眼办公厅政治机关定位，始终把政治引领摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，通过开展个人体会交流、集体研讨、有奖竞答等灵活多样的方式方法，极大地激发了青年干部的学习热情，形成“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的浓厚学习氛围，使“青咖行”活动变成理论学习的大课堂，推动党的创新理论更好入脑、入心、入行，有效提升了青年干部的理论水平和政治能力。
办公厅的职责使命就是协助党委把方向、促发展、做决策、保落实。“青咖行”活动的出发点和落脚点始终聚焦市委中心工作，使其作为研究工作的阵地、交流思想的阵地、提升能力的阵地，着力提升青年干部能力水平，更好服务发展、服务决策、服务落实。
“青咖行”坚持每月一期、每期一个主题，聚焦全市科技创新、产业发展、生态保护、文化建设等重点工作，邀请相关领域专家学者与青年干部一道，开展深度访谈、集体研讨。“青咖行”活动将青年干部混编分为8组，每期选择一个新场所，由青年干部自主导演、自主编排、自主设计，全面锻炼了青年干部的组织协调、文稿写作、语言表达、心理素质等各方面能力，为更好开展“三服务”工作夯实了能力基础。
2024年9月，“青咖行”第12期活动中，围绕“加快推动‘双中心’建设成形起势”这一重点工作，办公厅8名青年干部与市科技局2名专业骨干一道组成研讨团队，在1个月时间里，围绕“双中心”担负的国家使命、大科学装置建设进展、全市科技成果产业化进程、企业创新主体作用发挥、以及如何发挥办公厅职能作用等深入开展调查研究、文稿起草、研讨发言，最终在活动现场，为全厅汇报学习研讨成果，帮助全厅青年干部进一步强化了对抓好科技创新发展的思想认识和责任担当。参与活动的青年干部李博说：“‘青咖行’活动全方位锻炼我们青年干部的能力素质，参与‘青咖行’活动的过程，就是一个深化对中心工作理解认识的过程，就是一个提升内在能力素质的过程，对我们帮助很大。”
办公厅作为中枢机关，担负多项职能使命，需要干部有胸怀大局、服务全局的眼界格局。“青咖行”活动基于这一考虑，组织全厅青年干部跳出自身工作业务的局限，摆脱单一事务性工作的束缚，走进全市重点工作一线、基层工作前沿，深入乡村、社区、企业、车间、学校，实地了解西安科技创新、产业建设、生态保护、文旅融合、民生保障、乡村振兴等发展情况，现地开展大调研、大交流、大讨论，为青年干部打开了一扇深刻了解西安、读懂西安的“窗口”，播撒下热爱西安、建设西安的“种子”。
“青咖行”活动举办一年多来，足迹涉及13个区县、开发区，先后走进西安丝路科学城、交大创新港、国家版本馆西安分馆、灞桥机车文化街区、鄠邑蔡家坡村等地，帮助青年干部掌握了重点工作开展情况、基层建设情况、项目推进情况，潜移默化提升了做好“三服务”工作的眼界格局。青年干部张栋感慨地说：“原来总在办公室工作，到基层调研机会少，通过开展‘青咖行’活动，让我们集体走出办公室，更好地了解全市经济社会发展情况，对于我们开展工作有很大促进作用。”
“青咖行”的“化学反应”
有效提升了青年干部工作质效，成为服务中心工作的“助推器”。“青咖行”活动紧贴全市中心工作展开，通过讲述个人工作得失、集体研究探讨等形式，引导青年干部积极主动地研究中心工作重点、了解中心工作内涵、吃透中心工作要求，全面补充科技创新、产业发展、生态保护、经济运行等多方面知识，力破青年干部本领恐慌，力推青年干部成为行家里手，不断提升服务中心大局的能力水平。近年来，西安市委办公厅先后圆满完成了市委十四届三次、四次、五次、六次、七次全会的筹备组织工作，研究谋划了2023年全市八个方面重点工作、2024年全市“八个新突破”重点工作，推动参谋助手、统筹协调、督导检查、服务保障工作迈上新台阶。
“青咖行”活动现场
有力促进了青年干部能力提升，成为锻造综合素质的“好平台”。通过开展“青咖行”活动，全方位锻炼了办公厅青年干部的文稿写作能力、语言表达能力、工作协调能力，进一步增进业务交流，促进彼此取长补短，打造各岗位工作的“政策通”“活字典”“多面手”，着力培养“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的出彩青年，针对性提升青年干部与履行岗位职责相匹配的硬核能力和综合素质。一年多来，通过“青咖行”活动的深入开展，越来越多的青年干部综合能力得到显著提升。
有效提振了青年干部精气神，成为展示青春自信活力的“大舞台”。青年干部们登上舞台后产生了化学反应，工作中更加自信自立、担当尽责。举办一年多来，一大批青年干部踊跃登台畅谈心得、交流研讨、展示才艺，有的青年干部还成为筹办活动、交流发言、才艺表演的“大满贯”选手，很多青年干部在筹办活动中积极参与、突破自我，在“青咖行”舞台上找到了自己成长的闪光点，充分展示出办公厅干部“精满气足神采”的良好形象。
“青咖行”带来诸多启示
只有推动党建工作与中心工作深度融合，新时代机关党建才能更有战斗力、更具凝聚力。党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。“青咖行”活动的实践证明，只有推动机关党建工作与中心工作紧密结合，把服务市委中心工作作为检验机关党建工作成效的根本标准，推动机关党建融入中心、服务中心、保障中心，才能不断把党的政治优势、组织优势转化为推动业务工作发展的优势，以党建工作促进各项工作整体提升、全面进步。
只有主官关注青年干部成长，青年干部的积极性创造力才能持续迸发。“青咖行”举办13期以来，市委常委、市委秘书长坚持每期参加、每期到场、每期点评，厅班子成员带头上台谈体会、谈经验、谈感悟，极大激发了青年干部干事创业的积极性主动性创造性。事实证明，只有“一把手”关注青年、关心青年、关爱青年，亲自参与青年干部培养活动，积极搭建青年干部成长平台，青年干部的热情动力才能被充分调动。
只有紧贴青年干部思想需求，新时代机关党建工作才能更具吸引力和感染力。“青咖行”活动着眼青年干部思想需求设置内容，用青年干部喜欢的方式开展政治教育、能力培养，受到青年干部的欢迎喜爱。事实证明，机关党建活动只有精准把握青年干部的时代特征开展活动，才能拉近与青年干部的距离，吸引青年干部踊跃参与。
只有创新青年干部培养理念，机关干部培养路径才能更加立体多元。“青咖行”活动是极富创新精神的产物，探索了培养干部能力提升的“第二课堂”。实践证明，机关干部的能力培养，既要立足本职岗位锤炼，更要通过开展丰富多彩的实践锻炼，就能提升青年干部的综合能力素质，营造青年干部敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的浓厚氛围。
