近年来，淳化县大力实施“人才强县”战略，出台关于做好人才队伍建设和服务保障12条措施，念好人才“引、育、用、留”四字诀，构建人才全链条发展体系，持续激发人才创新创造活力，为淳化高质量发展提供了人才支撑。

完善人才发展机制，拓宽方式“引”。为进一步建立健全人才引进培养机制，有效提升人才服务保障水平，县委制定出台了《关于进一步加强人才工作的若干措施》。持续深化校地校企合作，与西安交通大学合作建立国家技术转移中心淳化工作站，与西北农林科技大学合作共建荞麦产业研究院，柔性引进国内外知名专家教授120余名。参加陕西省“组团式”招才引智武汉专场活动，举办淳化县“人才周”6项系列活动，组织招聘40余场次。近三年招录公务员和事业干部420名，其中引进全日制硕士研究生20名、“双一流”大学本科生18名。

注重本土人才培育，分类施策“育”。实施乡土人才培育提质工程，开展实用技术培训57期，培育乡土人才1600余人；实施专技人才交流互促工程，选派170名专技人才赴江苏高港交流学习；实施技能人才队伍建设工程，培养一线生产技术员、质检员等技能人才154人。创建特色产业专家工作站，吸纳本土优秀人才和高校科研院所专家9名驻站开展工作。

厚植人才成长沃土，多措并举“用”。坚持人才引领发展理念，组织全县事业单位和各类社会组织从事专业技术、管理工作的人员定期到同行业同领域作报告、传经验16场次，让各类人才在淳化大地各领域施展才能。开展“专家人才下基层”服务活动，7个行业系统专家服务团开展技术培训和服务指导活动49场次、服务群众3900余人。举办“淳化荞面饸饹”、面花技艺、电子商务等就业创业培训41期，培训人员1839人。在县管拔尖人才中开展“五个一”活动43场次，充分发挥人才传帮带作用。

加大人才保障力度，优化服务“留”。落实党委联系服务专家制度，在重大节日开展县级领导走访慰问专家人才活动。为20名符合条件的优秀人才办理公租房入住，为25名“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴共计39.8万元，发放“兴淳人才绿卡”91张，享受公共停车场免费停车、免费健康体检等6项福利待遇。在生活补贴、创业扶持、成果奖励、子女上学等方面给予政策扶持，不断提高人才服务的温度、精度和力度，提升人才归属感、幸福感、获得感。