旬邑精耕细作助力年轻干部“壮苗出穗”
发布于:2025-01-20 15:05   来源:咸阳日报   作者:刘倍麟

近年来,旬邑县紧盯年轻干部成长规律,逐步形成日常储备、梯队培养、一线历练、提拔使用的全链条跟踪培养模式,真正锻造出一支堪当重任的年轻干部队伍。

精确“选苗”,将年轻干部“拔出来”。按照“动态管理、备用结合”的原则,精准划分出近期关注、中期培养、长期储备梯次。组织开展年轻干部专项调研,通过领导干部民主推荐、谈话了解等形式,发现储备优秀年轻干部。

精心“育苗”,让年轻干部“长起来”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为年轻干部教育培训的第一课,引导干部传承红色基因,感悟初心使命,积极担当作为。实行跟踪式培养管理,对优秀年轻干部建立管理台账,记录干部学习成长经历。常态化开展谈心谈话活动,每年组织召开干部座谈会,及时了解年轻干部思想动态、认真听取工作和个人生活情况,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,让其在良好氛围中成长成才。

精细“壮苗”,把年轻干部“炼出来”。建立岗前实践锻炼机制,积极选派优秀年轻干部到大气污染防治、乡村振兴、招商引资等一线阵地和发达地区实践锻炼或挂职学习,切实提高干部服务发展大局的综合能力。

精准“出苗”,使年轻干部“用起来”。坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则,着力选拔使用一批有潜力、有干劲、有担当的年轻干部,不断拓宽培养选拔优秀年轻干部的渠道,为优秀年轻干部脱颖而出开辟一条“快车道”。

责任编辑:窦娣