去年以来，永寿县纪委监委坚持把谈心谈话作为做好干部思想教育工作、推动主体责任落实的有效手段，持续探索健全严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，推动党员干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。

坚持做实做细日常监督，对被监督单位党组织的政治生态状况和谈话对象的个人情况进行综合分析，有针对性地制定谈话方案，重点围绕谈话对象的岗位履责、廉洁风险、责任落实等方面，注重从谈话对象的工作状况、“八小时外”活动中发现苗头性、倾向性问题，及时予以纠偏纠错。同时，把谈心谈话作为干部任免、调整的重要环节，紧盯入党入职、提拔转岗、职级晋升、传统节日等关键节点，并综合运用廉政提醒谈话、推送廉洁短信、印发案例警示等方式开展廉洁提醒，重申纪律要求，敲响纪律“警钟”，不断增强党员干部廉洁从政思想自觉。

此外，紧盯“关键少数”，通过参加或列席被监督单位领导班子会议、驻点调研及现场核查等方式，对违反程序、议而不决、决而不行等问题开展重点监督，并梳理反馈发现的共性问题和个性问题，找准“病灶”、开好“良方”，全力维护良好的政治生态环境。

为强化跟踪问效，提升监督质效，该县纪委监委对谈话中发现的问题进行动态分析、制定相关措施，把“谈”出来的问题列入常态化督查，并将有针对性的问题纳入被监督单位的个性化监督事项清单，推动问题有效整改。