陕西网讯（记者 王思敏）10月31日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，陕西省委组织部人才工作一处处长钟雪斐出席，介绍我省“校招共用”具体做法和实施成效。

据了解，近年来，我省充分发挥教育资源优势，探索建立高校引进、与企业共同使用海内外高层次人才的“校招共用”引才用才模式，为加快重点产业链建设提供了有力人才支撑。

目前，我省“校招共用”通过三种方式引进海内外高层次人才。一是通过高校专门引进符合省内企业技术攻关需求的人才，每年在企业工作半年以上。二是为校企共建平台引进的人才。三是引进后以校企合作科研攻关方式服务企业创新需求的人才。对依托省属高校引进“校招共用”人才无空编的，开通绿色通道给予倾斜支持。

我省坚持以企业需求为牵引，推进重点领域科研攻关。通过“校招共用”为纽带，将企业需求端和人才供给端有机结合，确保引进人才的专业领域契合全省重点产业链发展，在攻克合作企业技术瓶颈和推进科研项目攻关中发挥核心骨干作用。

在待遇保障方面，对入选人才，在聘期内可享受高校同职级或同类人员同等待遇及科研资源，按照相关规定享受依托高校同类人员子女教育、住房、医疗等保障政策，对作出突出贡献的引进人才可按规定直接考核认定晋升高一级或“越级”职称。

同时，支持“校招共用”人才申报优秀青年工程技术人才项目，入选后按照省级引才计划青年项目标准落实相关支持政策。

自2021年“校招共用”实施以来，累计依托25所高校，为375家省内企业引进急需紧缺高层次人才456人，建成校企联合研发平台20余个，突破技术难题60余项，撬动企业新增产值12.76亿元，为加快重点产业链建设提供了有力人才支撑。