今年以来，安康市白河县以落实全省“三个年”活动为抓手，紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍，坚持在“选、管、用”关键环节上靶向施策，推动广大公务员转作风、强能力、提干劲，着力营造干事创业好氛围。

精准招录，把好录用环节“入口关”。深入调研分析全县紧缺人才现状，结合各单位职能职责和岗位缺口情况，科学规划招录专业要求，严格审核编制，合理全局统筹，盘活编制资源，精准设置公务员考录岗位，2023年招录公务员40余名。强化立体考察，组建4个考察组深入到被考察人员所在单位、学校、社区、户籍和派出所等地，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等，为录用后岗位安排提供精准建议，确保公务员“招得好、用得上、留得住”。

精细管理，铺好成长环节“奠基石”。坚持规范登记程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查“三道关口”，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。实施精细化培养，针对新招录公务员经验短、缺实际，及时组织各类理论和专业培训，开展服务岗位星级评选活动200余场次，引导干部改作风、创先进。大力开展导师“帮带”工作，为286名年轻干部建立“成长档案”，实行贴近式管理，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，帮助年轻干部迅速成长为“行家里手”。

精心关爱，用好晋升环节“催化剂”。制发公务员职级常态化晋升意见，建立人员信息台账，做到底子清、人头清、需求清。实行“三个到位”工作机制，将职数核定到单位、权限下放到单位、责任落实到单位，实现用人权和选人权高度统一。落实“三个三分之一”政策精神，采取“统筹+调剂”方式，重点把好职数使用、资格审查、晋升公示等关键环节，做到随报随审随批，上半年累计考察晋升一至四级主任科员、调研员60人次，让广大干部及时享受优惠政策、感受组织关怀。