近年来,渭南市大荔县紧盯高素质专业化公务员队伍建设,坚持从源头着手,不断健全新录用公务员培育管理链条,精准“育苗、壮苗、护苗”,助力新录用公务员“向下扎根,向上生长”。
近年来,汉中市佛坪县聚焦建设高素质专业化公务员队伍,紧盯“后继有人”这个根本大计,强化年轻公务员培训、培养、实践历练等工作,推动年轻公务员成长成才。
渭南市合阳县坚持突出政治标准,注重优化考核内容,强化平时管理,多举措运用结果,持续加强公务员考核工作,有效发挥考核在公务员管理工作中激励、导向的“杠杆”作用,以真考实考严考“撬动”广大公务员担当作为。
为全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励公务员以更好的状态、更实的作风贯彻落实工作任务,咸阳市三原县细致部署,严格审核,扎实做好公务员年度考核工作。
安康市白河县以落实全省“三个年”活动为抓手,紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍,坚持在“选、管、用”关键环节上靶向施策,推动广大公务员转作风、强能力、提干劲,着力营造干事创业好氛围。
日前,西安市雁塔区按照省市“关于公务员信息系统库数据审核更新维护工作”要求,结合干部调整、职务职级变化、考核奖励等相关情况,通过“五个着力”,进一步提高了公务员信息库建设和管理水平,逐步实现公务员相关...
咸阳市长武县坚持把新录用公务员培养作为干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓,通过深化政治引领、强化专业培训、聚焦实践锻炼点亮“三盏灯”,为新录用公务员成长成才引路护航。
汉中市城固县围绕高素质专业化公务员队伍建设要求,开展公务员能力素质提升工程,不断提升全县广大公务员增强学习、推动发展、狠抓落实的本领。