近年来,彬州市立足事业发展需要,不断健全完善公务员教育培养和管理监督机制,助推年轻公务员茁壮成长。
今年以来,泾阳县把新录用公务员试用期管理、任职定级作为培养优秀年轻干部的关键环节,从实践锻炼、结对帮带、档案审核、考核监督等方面着手,抓实抓细新录用公务员日常管理工作。
近年来,渭南市大荔县紧盯高素质专业化公务员队伍建设,坚持从源头着手,不断健全新录用公务员培育管理链条,精准“育苗、壮苗、护苗”,助力新录用公务员“向下扎根,向上生长”。
近年来,汉中市佛坪县聚焦建设高素质专业化公务员队伍,紧盯“后继有人”这个根本大计,强化年轻公务员培训、培养、实践历练等工作,推动年轻公务员成长成才。
渭南市合阳县坚持突出政治标准,注重优化考核内容,强化平时管理,多举措运用结果,持续加强公务员考核工作,有效发挥考核在公务员管理工作中激励、导向的“杠杆”作用,以真考实考严考“撬动”广大公务员担当作为。
为全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励公务员以更好的状态、更实的作风贯彻落实工作任务,咸阳市三原县细致部署,严格审核,扎实做好公务员年度考核工作。
安康市白河县以落实全省“三个年”活动为抓手,紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍,坚持在“选、管、用”关键环节上靶向施策,推动广大公务员转作风、强能力、提干劲,着力营造干事创业好氛围。