渭南市合阳县坚持突出政治标准，注重优化考核内容，强化平时管理，多举措运用结果，持续加强公务员考核工作，有效发挥考核在公务员管理工作中激励、导向的“杠杆”作用，以真考实考严考“撬动”广大公务员担当作为。

突出“多元化”考核，优化考核内容，稳固支点促实为。准确围绕德才表现和工作实绩，根据个人情况并结合岗位特点，制定差异化动态考核方案，构建多维度评价体系，切实提高公务员考核的精准度。设置“5+2”多元化考核指标。“5”即从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对公务员进行综合性评价；“2”即采取“共性+个性”方式，按照岗位职责和工作实际，科学设置考核指标，分层分类考核，并结合公务员承担急难险重任务、处理复杂问题及应对重大考验时的表现，抓住“关键时”“关键事”深入了解考核。促使公务员在各自工作中对标对表，找准定位，在推进乡村振兴、增进民生福祉上切实发挥主力军作用，实干笃行、知行合一。

突出“常态化”考核，强化平时管理，拔长力臂促勇为。健全完善“分层管理、逐级负责、责任到人”的考核责任体系，出台《合阳县公务员平时考核办法》，将平时考核与年终考核挂钩，按照“周纪实、月小结、季考评”的动态纪实模式，重点围绕政治素养和工作实绩，由单位主管领导根据日常表现和阶段性目标完成情况进行评价，提出考核结果等次建议，在日常工作中为公务员“打分”，使公务员考核工作逐步由年度考核“一锤定音”向平时考核“细水长流”转变，激发公务员队伍日常工作活力，引导广大公务员把功夫下在平时，始终保持“良好状态”，在全县经济社会高质量发展中锐意进取、奋勇争先。

突出“精准化”考核，注重结果运用，增强动力促愿为。考核结果与“三项机制”运用衔接，作为交流轮岗、选拔任用、奖励惩戒等有关方面的重要参考依据，以考核促实干，激励干部主动担当作为。扎实做好公务员奖励工作，及时对417名2022年度考核等次评为优秀的人员进行嘉奖，104名连续三年考核结果均为优秀等次的人员申报三等功，并按规定发放奖励证书、一次性奖金和奖章，鼓励广大干部见贤思齐、比学赶超。在提拔任用和评优选模中优先考虑优秀等次干部，进一步强化干部年度考核的评价功能，积极引导公务员转变工作作风，主动融入高质量追赶发展“主赛道”，最大限度地调动公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。