近年来，礼泉县不断强化驻村干部管理，激发驻村干部工作动能，坚持聚焦“选优派强、教育培训、保障关爱”三个方面，致力打造一支“敢干善为、本领过硬、作风优良”驻村干部队伍，助力乡村全面振兴。

聚焦选优派强。严格落实省市《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》要求，由选派单位严格把好人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑年龄、专业、经历等条件，确保因村选人，选准人。县驻村办严格审核把关，严禁从镇（街道）干部、临时聘用人员、借调人员、中小学教师、医院一线医生、机关和事业单位工勤人员中选派，确保选优配强。对新选派驻村干部，通过岗前谈话、跟踪式督查报到、后勤保障和工作开展，强化新选派驻村干部纪律意识和责任意识，使其迅速进入角色，履职尽责。

聚焦教育培训。创新推行“县专题讲、镇集中训”联训模式，确保驻村干部“会干事”“干成事”。每年由县委组织部和县乡村振兴局联合举办全县村党组织书记及驻村干部乡村振兴专题培训班不少于1期，实现驻村干部培训全覆盖目标。结合镇域需求，采取小课堂模式，开展电子商务、农技服务等送学上门活动6场次。通过举办两场理论知识人机考试，可以倒逼驻村干部学习政策、增强本领、促进提升。

聚焦保障关爱。严格执行待遇保障措施，确保按时拨付驻村工作经费，发放交通、生活等补助，为驻村干部办理人身意外保险。定期组织开展健康体检、谈心谈话、走访慰问等活动。派出单位主要领导和分管领导每年不少于两次深入包抓村进行调研、看望慰问、座谈和解决问题，确保贴心关怀到位，帮助解决问题到位。县驻村办联合县乡村振兴局常态化开展督查，定期提醒、反馈、督导镇办和派出单位履职尽责，为驻村干部解决后顾之忧，确保安心驻村、用心用情帮扶。

供稿：礼泉县委组织部