近年来，淳化县聚力建设忠诚干净担当的干部队伍，坚持“三管齐下”综合施策，织密干部监督网络，实行全方位监督，做到监督无死角，让干部习惯在受约束的环境中工作生活。

推动提醒函询诫勉常态化。坚持把提醒函询诫勉工作作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，根据信访举报受理、干部考察、年度考核、巡视巡察等工作，结合纪委、宣传、公安、信访、审计等单位掌握了解情况，多渠道全方位发现掌握干部存在的问题，对苗头性、倾向性问题进行认真分类梳理，有针对性地开展提醒、函询和诫勉工作，建立提醒函询诫勉工作台账，切实做到即时登记、分类归档，将其作为干部任免、考核、奖惩的重要依据。

推动监督信息来源多元化。完善干部监督联席会议制度，整合组织、纪委监委、公安、信访、审计等13个单位的职能，与纪检监委快速联动，建立违规违纪违法问题线索移交反馈通报机制；与巡察办互联互通，合力抓好巡察反馈问题整改；与审计部门密切合作，加强任中任期审计，推动审计结果与干部管理使用挂钩；与公安、民政、行政审批服务局等单位加强沟通，了解干部遵纪守法、兼职、经商办企业等情况，将以往分散化、碎片化的监督信息整合到一起建立数据库，将干部监督联席会议作用发挥效力最大化，增强监督效果。

推动干部监督工作信息化。探索推行干部工作实绩纪实，开发了拥有微信和PC双端的纪实信息填报系统，全方位、多角度、近距离掌握干部在全县重大改革、重大项目以及重要工作等中的实绩情况，加强干部履职情况监督管理。目前已收录信息2296条，正面纪实信息2189条、负面纪实信息107条，对正面纪实较多的71名干部岗位调整、165名干部晋升职级，择优选派外出参加培训150人，评优树先148人；对负面纪实较多的33名干部提醒谈话，1人调整岗位，有效推动干部作风持续向好转变，激发出了干部担当作为的内生动力。

（供稿：淳化县委组织部）